12.03.2023

Prozessmanagement, Veränderungsmanagement, Literatur | Gastgewerbe

Buchtipp: „Der Mitarbeiter-Magnet: Mit 302 Hacks die besten Leute magisch anziehen“

Für Recruiting, Employer Branding und Leadership

(Serie: Teil 1/3) In dem Buch von Michael Asshauer erhalten Sie als Unternehmerin und Unternehmer, Manager oder Führungskraft sofort umsetzbare Ideen, Taktiken und Impulse, um einfach und effektiv die richtigen Mitarbeitenden zu finden. Kurzgefasst stellen wir Ihnen die wichtigsten Hacks in einer 3-teiligen Serie vor:

„Der Mitarbeiter-Magnet: Mit 302 Hacks die besten Leute magisch anziehen“
„Der Mitarbeiter-Magnet: Mit 302 Hacks die besten Leute magisch anziehen“

Die nachfolgenden Hacks können einfach und schnell im Team oder im Unternehmen eingesetzt werden. So können Sie die richtigen Leute für Ihr Unternehmen begeistern, sie besser führen und langfristig mit ihnen zusammenarbeiten.

Die Nachfrage nach absoluten Top-Experten und -Expertinnen sowie Fachleuten übersteigt das Angebot. Viele sind nicht proaktiv auf Jobsuche, allerdings bereit dafür, sich finden zu lassen und sind so Teil des passiven Bewerbermarktes. (S. 31)

#2 Baue dein Netzwerk immer weiter aus; z.B. auf Veranstaltungen, Konferenzen, Events (S. 41)

#3 Nutze die Reziprozität deiner Kontakte, indem du ihnen hilfst (S. 41)

#4 Stelle sicher, dass dein Netzwerk dich leicht kontaktieren kann (S. 42)

#5 Stelle sicher, dass dich dein Netzwerk im Hinterkopf behält (S. 42)

#6 Nutze Intros, um regelmäßig an neue Kontakte zu kommen und im Recruiting-Karussell um die besten Fachleute erfolgreich zu sein (S. 43)

#8 Schema für ein Intro: ich möchte euch einander vorstellen; A hat das und das und sucht eine/n; B ist das und das und sucht nach neuen Herausforderungen, ihr könntet gut zusammenpassen. Am besten übernehmt ihr von hier an (S. 45)

#13 Setze auf Rohdiamanten statt auf Top-Expertinnen und Experten (S. 49)

#14 Traue dich, wichtige Stellen mit Werkstudierenden zu besetzen (S. 49)

#16 Setze auf freie Mitarbeitenden– und kenne die Risiken (S. 50)

#17 Hole freie Mitarbeitenden in die Festanstellung (S. 50)

#21 Suche nach Leuten, die besser sind als du selbst (S. 52)

#43 Profitiere vom Netzwerk der Kandidatinnen und Kandidaten, die dir absagen (S. 63)

#49 Veranstalte regelmäßig das Firmenfest für die Expertinnen und Experten deiner Branche (S. 65)

#57 Sprich aktiv Mitarbeitende von Unternehmen an, die wirtschaftliche Probleme haben (S. 68)

#59 Die kalte Kontaktaufnahme mit einer/m Top-Kandidatin bzw. Kandidaten ist Chefsache (S. 68)

#61 Nutze LinkedIn und Videocalls zum Cold Sourcing von Ausländerinnen und Ausländern (S. 69)

#67 Nutze spezialisierte Plattformen für deine Branche statt der großen Massenplattformen (S. 71)

#68 Nutze die lokalen Stellenportale der Unis statt der großen Massensportale, um mit Werkstudierenden in Kontakt zu kommen (S. 71)

#77 Halte Stellenausschreibungen kurz (S. 75)

#78 Veröffentliche Ausschreiben für Studierende am Anfang oder Ende eines Semesters (S. 75)

#79 Erzähle ständig jedem davon, welche offenen Stellen du hast (S. 75)

#83 Nutze Social-Media-Gruppen, um mit vielen potenziellen Kandidatinnen und Kandidaten in Kontakt zu kommen (S. 77)

#90 Nutze den Selfie-Trick beim Networking: mache beim Event ein Selfie und es dann mit netter Nachricht an den Kontakt (S. 82)

#92 Pflege den Kontakt zu früheren Kandidatinnen und Kandidaten (S. 83)

#93 Never lunch alone (S. 83)

Keywords: #Führungskraft #Leadership #Arbeitgebermarke #Mitarbeiter

Quelle: Asshauer, Michael (2020), Der Mitarbeiter-Magnet: 302 Hacks für Recruiting, Employer Branding und Leadership, 1. Aufl., Freiburg im Breisgau: Rudolf Haufe Verlag.
Neu in der 2. Auflage (aktualisiert und erweitert 2022): „Der Mitarbeiter-Magnet - 394 Hacks für Recruiting, Employer Branding und Leadership“

Bildquelle: istockphoto.com/molchanovdmitry


„Der Mitarbeiter-Magnet: Mit 302 Hacks die besten Leute magisch anziehen“

Teil 2 von 3

„Der Mitarbeiter-Magnet: Mit 302 Hacks die besten Leute magisch anziehen“

Teil 3 von 3

Sie haben ein spannendes Thema für den Wissenspool, das unbedingt veröffentlicht werden sollte? Schreiben Sie uns eine E-Mail an trsmswtshd oder sprechen Sie unser Team an.

Datenschutzhinweis

Diese Webseite nutzt Cookies und externe Komponenten, welche dazu genutzt werden können, Daten über Ihr Verhalten zu sammeln. Datenschutzinformationen

Notwendige Cookies werden immer geladen