Kontrast
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Organisation

Das Ideenpotential der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für erfolgreiche nachhaltige Maßnahmen nutzen

Die Umstellung zu einem nachhaltigen Betrieb erfordert neue Herangehensweisen. Ein hierarchisch geführtes Unternehmen, das seine Beschäftigten nicht in die dafür notwendigen Entscheidungsprozesse involviert, verliert viel Potential an Ideen und Innovationen.

Binden Sie Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in die Entscheidungsprozesse mit ein. Oftmals sind es Kolleginnen und Kollegen aus verschiedenen Arbeitsbereichen, die wichtige Einblicke in Betriebsabläufe haben und über Optimierungspotenzial verfügen.

Lassen Sie Ihre Beschäftigten Teil der Gemeinschaft werden.

Das bringt Motivation und neue Impulse. Zudem trägt eine offene Organisationsstruktur zur Mitarbeiterzufriedenheit bei.

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