Checkliste – Nachhaltiges Personalmanagement

O Gibt es in Ihrem Unternehmen ein Konzept zum nachhaltigen Personalmanagement?
O Beschäftigen Sie Menschen mit geistigen oder körperlichen Behinderungen?
O Gehen die Führungskräfte Ihres Betriebes mit gutem Beispiel voran, wenn es um die Umsetzung von Nachhaltigkeitszielen geht?
O Geben Sie Ihren Mitarbeitern in regelmäßigen Gesprächen Feedback?
O Sind die Vorgesetzten offen für Kritik seitens der Mitarbeiter?
O Gibt es Maßnahmen, um die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter zu fördern?
O Bieten Sie Ihren Mitarbeitern feste Verträge an und nicht nur Saisonarbeit?
O Werden Dienstpläne frühzeitig kommuniziert und eingehalten?
O Bieten Sie Ihren Mitarbeitern Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten?
O Achten Sie bei Dienstplänen und Arbeitszeitmodellen auf die persönlichen Wünsche und Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter?
O Bieten Sie Ausbildungsplätze an?
O Streben sie für Auszubildende eine Festanstellung über die Ausbildungszeit hinaus an?
O Entspricht der Anteil der Frauen und Männer in Führungspositionen dem jeweiligen Anteil an allen Mitarbeitern.
O Bieten Sie Ihren Mitarbeitern übertarifliche Gehälter und Aufstiegsmöglichkeiten?
O Bezuschusst oder finanziert der Betrieb die Kosten der Kinderbetreuung?
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